QUELQUES EXEMPLES DE SITUATIONS OÙ UN ACCOMPAGNEMENT JURIDIQUE PEUT S'AVÉRER UTILE
Licenciement pour faute grave : Un employeur souhaite licencier un salarié pour faute grave mais hésite sur la qualification des faits et la procédure à suivre.
Réorganisation de l'entreprise : Une entreprise envisage une restructuration qui implique des licenciements économiques et souhaite sécuriser le processus.
Litige sur le motif du licenciement : Un employeur fait face à une contestation du motif de licenciement par un salarié et doit préparer sa défense.
Gestion d'un harcèlement : Un employeur doit gérer une situation de harcèlement moral présumé et veut s'assurer du respect des obligations légales.
« Un grand monsieur à qui je dois beaucoup... Franc, direct et honnête, il n'ira pas par quatre chemin pour vous guider vers la lumière lorsque vous êtes au fond du gouffre... Et il ne faut pas attendre d'y être pour faire appel à lui, il est encore meilleur quand il s'agit d'anticiper et de protéger nous intérêt lors de la négociation de contrat avec de nouveaux clients. »
