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Etape 1
Rendez-vous
Diagnostic rapide et confidentiel. Nous analysons immédiatement les signalements reçus, évaluons votre exposition aux risques juridiques et réputationnels, et vous recommandons les premières actions d’urgence à mener.
Harcèlement moral & Risques Psychosociaux
Protégez votre entreprise contre les problématiques de harcèlement moral
Une accusation de harcèlement moral ou une mauvaise gestion des risques psychosociaux peut profondément affecter votre entreprise.
En plus des répercussions juridiques et financières, ces situations nuisent durablement à votre réputation, à votre climat social, et à la productivité globale de vos équipes.
Notre cabinet en droit du travail côté employeur, vous accompagne afin d’anticiper, prévenir, et gérer efficacement les problématiques liées au harcèlement moral et aux risques psychosociaux. Nous vous aidons à réagir rapidement et efficacement dès les premières alertes, limitant ainsi tout risque juridique et réputationnel.
Méthode
Comment je vous accompagne ?
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Etape 2
Consultation
Mise en place d’un plan d’action et accompagnement de l’enquête interne. Nous vous aidons à gérer efficacement l’enquête interne (auditions des personnes concernées, recueil des témoignages, sécurisation juridique du processus), tout en protégeant votre entreprise.
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Etape 3
Suivi
Défense juridique en cas de contentieux prud’homal ou pénal. Si nécessaire, nous assurons votre défense complète devant le Conseil de Prud’hommes ou toute juridiction compétente, limitant ainsi votre exposition juridique et financière.
Situations
Dans quels cas avez-vous besoin d’un accompagnement juridique ?
Signalement interne ou externe d’une situation de harcèlement moral
Accusation directe d'un salarié contre un salarié, un manager ou un dirigeant
Dépôt d'une plainte pénale ou prud'homale pour harcèlement moral
Contrôle ou alerte de l’Inspection du travail liée aux risques psychosociaux
Parlons de votre situation
Maître Christophe PTAK, avocat au barreau d'Avignon, analyse votre dossier et vous apporte les premiers éléments de réponse.
À retenir
Nos premiers conseils
- Prenez au sérieux toute alerte reçue.Toute accusation ou signalement de harcèlement doit être traitée immédiatement et avec la plus grande attention, même si elle vous semble infondée au premier abord.
- Mettez immédiatement en place une enquête interne impartiale.Lancez une enquête rapide, confidentielle, et surtout impartiale, afin de déterminer précisément les faits et éviter toute aggravation du problème.
- Faites-vous accompagner juridiquement sans attendre.Une intervention rapide d'un avocat spécialiste vous permet d'éviter toute erreur juridique dans la gestion de la crise et protège votre entreprise dès le départ.
Questions fréquentes
FAQ
Une question sur votre situation ? Le plus simple est d'en parler directement.
07 77 30 06 44Quels sont les risques juridiques en cas d’accusation de harcèlement moral ?
Une condamnation pour harcèlement moral peut entraîner des sanctions financières importantes aux prud’hommes, voire des sanctions pénales contre les dirigeants ou managers concernés.
Quelles preuves sont utiles en cas de contentieux lié au harcèlement ?
Témoignages, échanges écrits (emails, SMS), rapports internes, certificats médicaux éventuels : la documentation complète est essentielle pour défendre efficacement votre entreprise.
Comment gérer une fausse accusation de harcèlement moral ?
Même une accusation infondée doit être traitée avec rigueur. Une enquête interne rapide, documentée et impartiale est essentielle pour protéger votre entreprise juridiquement.
Vous avez une autre question ?
Appelez le cabinet ou écrivez à contact@ptakavocat.fr.